第二十七章 定职招新 (第2/2页)

“明白。”谢恒点头，王磊却忍不住抬头看了眼楚子羡，却没有多说什么，现在运营部也有几个非常有能力的人，要是一下都被谢恒带走，他的压力就会直线上涨，但他也是个会看眼色的人，明显楚子羡今天刚给他升了职位，这也算是给他的第一个任务。
　　
　　“财务部那边......”楚子羡又开始下另外的通知，最后才说到人事调动方面：“目前公司任何人事调动，招聘新人都得通过我批准才能实行，大家有意见吗？”
　　
　　楚子羡现在就是要抓人事这方面，他这么坚定的立场大家又都不是瞎子，当然没有一个人敢不同意。
　　
　　散会以后，几个人各自去收拾新分到的办公室，楚子羡直接让人事部那边开放招聘信息，他这次设定了实习期，另外实习期工资和转正以后的工资都进行了市场平均水平的调整，反正楚子羡对于员工的态度就是先找能干的，有能力再升职加薪，这样做虽然会流逝一部分有能力的人，但这样留下来的才是楚子羡更加需要的。
　　
　　招人，和谢恒商量新项目的确立，明确几个部门之间的新规程，这就是楚子羡最近要忙的事情，说起来简单但做起来是真的非常忙，就面试这块楚子羡就能面试到眼皮子打架。
　　
　　前前后后楚子羡招募进来新人五十多个，各部门都有，都在实习期。
　　
　　由于是大规模招入新人，就很考验各部门老人的带新程度，王磊那边是最忙的，因为将近抽出了一半人去到了谢恒的开发部，他这边的运营部几乎这段时间他得一直加班才能稳定局面，但不论如何总算没有掉过链子。
　　
　　而谢恒这边在项目确立已经就直接进行开发，因为新人很多所以楚子羡制定的开发周期长了一些，对于其他部门的新人，楚子羡允许他们有一些错误可以犯，但是开发部目前只要有新人不按照开发部规程办事，楚子羡一律直接开除。
　　
　　目前开发部的模式就是以谢恒为大脑进行开发，剩下的所有人都只需要做好助手的工作就行，他们不需要太多的思考，只需要完成谢恒交代的任务就可以。
　　
　　这样做虽然有一定的弊端，但在目前的情况下，只有这样做谢恒才能找他想留下的帮手，只往一个方向使劲，只完成一个目标，成与不成都由谢恒一个人背锅。
　　
　　而谢恒也更是吃住都留在了公司，楚子羡自从找到他后，虽然没有给谢恒什么承诺，却直接以谢恒总监的身份，给谢恒买了套复式楼房，在多少年内只要谢恒不离职，就可以一直居住，达到年限就可以变更权限拥有这套楼房，另外车也同样以这样的方式配给了谢恒。
　　
　　最后还是百分之十的股份，楚子羡也转到了谢恒的名下。
　　
　　谢恒对此只剩下感动，他知道楚子羡只是以这样的方式给他这些东西，但谢恒真的无法拒绝，他也不想拒绝，只打算以自身余热来回报楚子羡。