第32章 为什么不把点数加给自己呢？ (第1/2页)

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　　当刘雄弄明白研究数据点数的意义之后，刘雄先是冷静的内心狂喜了一下，然后……
　　
　　刘雄没忍住！
　　
　　“哈哈哈哈哈！”只要能源源不断的开发游戏，获得研究数据点数，那么就可以培养出超级员工啊！
　　
　　以后要是自己的员工全都是各项能力千八百，那岂不是起飞咯？
　　
　　迫不及待的，刘雄想要使用掉研究数据点数，但具体怎么用，用给谁，还得研究考虑一下。
　　
　　经过《血狮之红色警戒》的开发，飞梦全体员工，相比之前的属性都有了一定程度的进步。
　　
　　其中马小林基础最薄弱，他的进步幅度也是最大的。
　　
　　小林：编程47，编剧4，画面3，作曲2。
　　
　　嗨狗：编程137，编剧10，作画14，作曲20。
　　
　　夜神：编程2，编剧40，作画3，作曲5。
　　
　　柚子：编程68，编剧7，作画55，作曲11。
　　
　　小葵：编程3，编剧32，作画10，作曲10。
　　
　　苏先：编程4，编剧12，作画129，作曲8。
　　
　　目前员工们的属性，可谓是各有强项和弱点，而刘雄也在认真思考如何最大化应有35点的研究数据点数。
　　
　　纵观数据，飞梦工作室最薄弱的环节无疑是作曲，整个工作室没有专职的配音人员，《血狮之红色警戒》的所有音效、配音等等环节，全都是交给了外包工作室。
　　
　　而游戏的背景音乐，更是压根没有做！
　　
　　要不是刘雄给开场动画加了一手《血狮进行曲》强行抬了不少分数，只怕游戏的作曲属性就惨不忍睹。
　　
　　但即使是这样，刘雄也并不打算把宝贵的点数用来提供员工的作曲能力。
　　
　　术业有专攻，以后的飞梦会招专职人员的，花点数培养其他员工当半吊子，没什么价值。
　　
　　然后飞梦工作室比较薄弱的就是编剧能力了，网络写手出身的夜神编剧能力40，小葵客串编剧能力值32，这就是目前飞梦的编剧力量。
　　
　　很显然，很弱。
　　
　　而在实践之中，刘雄也发现了编剧能力薄弱带来的问题，这种薄弱导致飞梦的原创能力十分堪忧，简单的剧情衔接工作也做的是一般般。
　　
　　但刘雄也不打算把点数用在编剧上面，因为首先，即使加上35点的编剧能力，把夜神的编剧能力提到75点。
　　
　　75点，这个数字，依然不是很亮眼。
　　
　　而同时，现阶段的飞梦，做的游戏应该还是以地球上曾经存在的游戏为主。既然有原本地球上的游戏珠玉在前，许多时候在剧情设定方面，只需要照搬就是了。
　　
　　只要有自己存在，就等于飞梦工作室背后有整个地球的游戏库！刘雄纵横游戏界二十余年，玩过的游戏的是数不胜数，最起码短时间内是不用担心没有游戏借鉴！
　　
　　有自己在剧情、设定等方面提供支援，公司的编剧能力稍微薄弱一点，不会是太大的问题。
　　
　　真正让刘雄纠结的，是提高编程能力，还是提高作画能力？
　　
　　从力量储备方面看，目前飞梦的程序员有两名，而作画仅有一名，程序员嗨狗的属性，也要高于美工苏先。从弥补短板角度看，帮助苏先提高能力，会是一个不错的选择。
　　
　　

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