第180章 加班的现状 (第2/2页)

钟鸣：“……”
　　
　　“所以，目前这情况无解。员工跟老板已经不是商业合作的关系了，是阶级的关系，有资源的人可以随意压榨没有资源的人。像大辉哥这样的情况，已经够好了，真的够好了。”周森把心里的话都说了出来，感觉自己好受多了。
　　
　　但也只是倾诉了一下而已，他也知道，就算这些道理很多人都知道，但要改变这个现状，太难了。
　　
　　对于周森说的这番话，钟鸣也大致了解。
　　
　　这个世界从战后重建开始才仅仅十几年，很多行业都是在野蛮、高速生长。
　　
　　遍地是机会，但也同时意味着这样的高速增长下，是很多个人的时间和精力被压缩到了极限。
　　
　　一个拼搏的年代，必然也是一个过劳死的年代。
　　
　　这点其实可以看看钟鸣前世的例子。
　　
　　钟鸣前世，相比于欧美发达国家相比，国内的企业在加班时间、工作强度、薪资待遇方面显然远远落后。
　　
　　可以说这是人口红利的影响，也可以说这是经济发展的必经之路。
　　
　　所谓的人口红利，对企业、对社会、对经济的发展，那确实是红利，但对个人而言，可就不一定了。
　　
　　人口红利意味着同一个岗位可能会有两三个甚至更多人竞争，那么在这种情况下，企业就有绝对的话语权。
　　
　　A说，我学历高。
　　
　　B说，我能力强。
　　
　　C说，我一天可以加班四小时，而且不要加班费。
　　
　　于是企业挑了C，给他低工资，让他拼命干活。不仅如此，还要让整个项目、全公司都向他学习，都一起加班，而且不给加班费。
　　
　　两个人干的活，老板只招一个人，给他1.5倍的工资，谁赔了谁赚了，很多人都分不清。
　　
　　也许这是一个正常的经济现象，但当社会上的所有人都不得不这样做的时候，就陷入了一种内卷生态。
　　
　　当然，这是大公司们愿意看到的，毕竟可以最大限度地压低薪酬成本，但对于每个人来说，大家都过的很辛苦。
　　
　　如果有人说，只有每天工作十八个小时，个人才能获得成长，企业才能在商场中打赢竞争对手，不努力的人必将被这个世界淘汰……
　　
　　那也请先看清楚自己的屁股坐在哪里，家里有没有几百亿的生意等着你去继承。
　　
　　如果只是个打工仔却为大公司说话，那么在过劳死真的砸到自己头上的时候，最好也别抱怨。
　　
　　……
　　
　　很快，钟鸣跟周森到了一起吃饭的餐厅。
　　
　　姜婉娜跟老谢他们都不认识，所以就没来。
　　
　　钟鸣这次找了个华夏传统的餐馆，定了个包间，没过多久，张小文第一个到了。
　　
　　“钟哥！”
　　
　　张小文一脸兴奋地跟钟鸣打招呼：“听说你们游戏很成功啊！今天是不是得喝两杯？”
　　
　　钟鸣笑了笑：“就你事多，喝什么酒，多点两个硬菜，补充点营养吧你。”