第186章 养成系统 (第2/2页)

安排界面的构造也比较简单，左半部分是可以安排的事项，分为【工作】和【娱乐】两个页签。
　　
　　而右半部分则是日程，从周一到周日。具体安排什么内容是无限制的，但下面有一行小字提示：周一到周五是工作日，如果安排娱乐活动会降低老板满意度。
　　
　　也就是说，工作室不能安排娱乐活动，但周末可以安排工作……
　　
　　汤盈：“……这个设定可以说是非常真实了。”
　　
　　她看了一下，现在能安排的内容非常有限。
　　
　　工作页签那边有两个选项，分别是【实习生基础业务】和【沟通跑腿】。
　　
　　而娱乐页签那边则是有三个选项，分别是【玩游戏】、【运动健身】和【睡觉】。
　　
　　选择不同的选项，给主角增加的属性值也各不相同。
　　
　　比如【实习生基础业务】，增加属性为：智商+2，记忆力+2，老板满意度+1。
　　
　　【沟通跑腿】，增加属性为：情商+2，体魄+1，记忆力+1，老板满意度+1。
　　
　　但这两项工作都会增加精神压力值，降低健康度。
　　
　　关于精神压力值和健康度这两个属性，也有简单的介绍，简单来说就是……精神压力值尽可能低，健康度尽可能高。
　　
　　精神压力值过高人会疯，健康度过低人会猝死。
　　
　　而娱乐选项，同样也会造成一些属性上的变化。
　　
　　【玩游戏】增加属性为：智商+1，记忆力+2，想象力+2，大幅降低精神压力。
　　
　　【运动健身】增加属性为：体魄+3，记忆力+1，魅力+2，小幅降低精神压力，小幅提升健康度。
　　
　　【睡觉】增加属性为：记忆力+2，想象力+1，小幅降低精神压力，大幅提升健康度。
　　
　　当然，具体加的这些属性是否科学，其实挺难较真的。
　　
　　毕竟现实中的人生又不能量化，作为一个养成类游戏，这些选项只不过是让玩家能够有一个明确的培养方向，在几种看似都差不多的选择中，必然有一项对自己的路线来说是最优选，而玩家主要的乐趣就在于筛选出这个最优选。
　　
　　整体而言，现在的目标是很明确的。
　　
　　就是在保证角色不暴毙的情况下，尽可能提升属性、满足老板需求，最终达成“升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的目标。
　　
　　汤盈想了一下，决定按照正常的工作流程来，五天的工作日里，三天安排【实习生基础业务】，两天安排【沟通跑腿】，剩下的周末两天，全都安排【运动健身】。
　　
　　显然工作的这两项内容代表着两种不同的方向，一方面偏重基础业务，另一方面偏重公司管理。也就是说，如果以后角色从实习生继续往上走，碰到不同岗位的话，是需要属性支持的。
　　
　　业务部门可能更重视智商、想象力、记忆力等属性，而管理和行政部门可能更注重情商、魅力等属性。
　　
　　至于娱乐活动，虽然汤盈很想安排【玩游戏】，但工作之后精神压力、健康度这两个属性她都想顾及到，而且下意识会觉得健身可能更让人心安理得一些……
　　
　　全都安排好了之后，游戏上出现了主角正在做这些事情的画面。