章三十三　误会中的误会 (第2/2页)

洛青希看看他，又看看我，急得眼泪都快掉出来了：“你这个臭光光！你故意的！”
　　
　　我心里狂乐。
　　
　　以我神算，这种昵称似的唤法就像一把尖刀，必会狠狠刺入空军头受伤的心灵！
　　
　　果然，空军头脸色再变，低声道：“我……我去打篮球了！”转身就走。
　　
　　洛青希呆看他走远。
　　
　　我叹了口气：“空有架子，心灵脆弱，你要是喜欢他，趁早甩了得了！这种男人不可靠的！”
　　
　　洛青希转头怒道：“不准你这么说他！”
　　
　　我完完全全地震精了！
　　
　　认识以来，她还是第一次发火！
　　
　　不过……说实话，她发火的样子真的一点也不凶，眼红红的，像要哭出来，与其说是怒，不如说是委屈。
　　
　　我耸耸肩，转身就走。
　　
　　此时此刻，不宜接嘴。
　　
　　洛青希没有拦我，嗯，貌似她不揍我算好的了，看起来那个空军头和她关系菲浅。
　　
　　走在回家的路上，我彻底忘却了刚才发生的一切。毕竟大家都只认识了短短两三天，没什么特别感觉，无谓多想。
　　
　　反倒是要多想想欧阳悦的任务，才是目前正事。
　　
　　这几天对游戏了解得差不多，确实纯靠工作难以挣什么大钱，至少宣传员这个工作岗位不是挣钱的料，就算升到宣传师级别，顶多涨点月薪，补贴家用还行，配合欧阳悦给我定的目标就绝对不够。
　　
　　该考虑下其它职业。
　　
　　回到家第一件事就是戴上耳塞，第二件事就是进入游戏，第三件事则是上官网翻阅，查找适合的职业。
　　
　　翻了半天，没找到职业排行榜之类的东西。
　　
　　难道只能靠自己慢慢摸索？
　　
　　考虑片刻，我眼前一亮。
　　
　　枉称１４０智商！那么大个明显又简便的办法，我竟然忽略了！
　　
　　火速打开排行榜系统，飞快点开玩家排行榜里的“金钱榜”，从第一名开始看。眯着眼看了一百多人，我大感疑惑。
　　
　　竟然各种职业都有！
　　
　　销售的入了前百也罢了，毕竟人家是拿提成过生活，但是你一个人事部的怎么也能进金钱榜前百？拿回扣么？
　　
　　更扯的是，居然还有一个保洁员霸占了第９８名！
　　
　　我泪奔如涛。
　　
　　这不叫金钱榜，这叫唬人榜！
　　
　　仔细一看，前百里宣传职业的竟有七个人之多，当然级别也是非常之高，达到恐怖的１２９级，而其职称已经是【宣传之神】！
　　
　　我打破脑袋也想不出宣传行业有什么油水可捞，果断选择打开论坛，直接搜索相关帖。
　　
　　五分钟后，我击案而起。
　　
　　竟是这么回事！
　　
　　职途中为了平衡游戏不同职业的收入差异，采用了一种“积分分红制”，按照玩家所拥有的职业积分，在全公司所有玩家和ＮＰＣ的职业积分总和中占有的比例，每周从公司中获取相应金额的金钱。
　　
　　换句话说，无论你是哪个职业，只要你能把自己的职业积分拼命提升到高值，就能获得不菲的收益。
　　
　　举例而言，假如一个公司有两人Ａ哥和Ｂ妹，各拥有职业积分１００。而公司这时从自己的产值中拨出的分红金是１００块，那么两人就能分到５０块钱。
　　
　　但是……Ａ哥觉得５０块太少了，怎么办呢？于是他就拼命工作，把职业积分提高到了１５０分，这样下次分红时他就能满脸得瑟地从１００块分红金中拿到６０块，Ｂ妹只能得到４０块。
　　
　　当然分红金不会始终停留在一个水平，受员工工作的影响，公司的价值在变化，分红金也会有所变化。像Ａ哥努力增加了５０积分，他就在为公司做贡献，有可能把公司价值提高了１０％，那么分红金就变成了１１０块，他所分到的红利也就从６０增加到６６块。
　　
　　总结一下：你工作得越努力，为公司创造更多利益，你的收获就会更大！
　　
　　这同时也是一种激励制度，使玩家多一项提升职业积分的动力。
　　
　　另一方面，积分分红制和公司价值有关，“跳槽”也就成为一种流行。当玩家在甲公司得不到满足后，可以选择到更大的乙公司就职——只要你能应聘成功——由于公司价值不同，玩家的收益就会增长。
　　
　　就像上面的例子，Ａ哥和Ｂ妹本来是在甲公司，分红金是１００块，但是后来跳到乙公司，该公司的分红金是２００块，两人的收入就会翻倍。
　　
　　如此一来，无论你是哪个职业，只要你的职业积分够高，同时你所在的公司价值够巨，金钱根本不是问题！