章八十八　原因在此 (第1/2页)

事情要从五年前说起。
　　
　　２０２４年底，网游事业达到一个新的高峰点。在国家产业价值综合结算的官方文件中，虚拟网游的产业价值一举超越软件行业其它产业，成为龙头老大。
　　
　　对此，业界的反应就是纷纷组建网游公司，推出自家的全景式虚拟网游，试图分一杯羹。辉煌集团作为一个全球性大企业，本身就有实力雄厚的软件公司，也就是我之前工作的“超脑辉煌计算机有限公司”，当然要藉着雄厚的财力把这块大烧饼啃个大口子。
　　
　　从那时开始，一个动员了上十亿资金、上百位游戏专家的大计划诞生了，那就是“创新网游辉煌计划”。
　　
　　众所周知，游戏玩家的成分非常明确，就是年轻族群。这个族群占全社会人口的比例大约是３０％，而它已经被游戏界的十来家龙头企业瓜分得干干净净，再要从这里下手抢夺，就算是超级大公司舍命抢夺，利益也非常有限。
　　
　　这时辉煌公司内部有人提出，为什么不从其它族群中发展玩家呢？
　　
　　于是被我简称为创网计划的开发计划一步步开始，从最初的社会调查到后来的类型确定，再到游戏研发，前后经历了一年半的时间。
　　
　　２０２６年底，初拟名为《全职人生》的新型网游开发到了一半，预计２０２７年中旬就能问世。就在这个时候，灾难性的消息爆发了。
　　
　　一家名为“超映科技有限公司”的小公司横空出世，推出一款新型网游——《职途》！
　　
　　其后三年，超映公司凭藉这款游戏一举跃居游戏产业龙头位置。其最大的卖点，就是“通龄适用”。
　　
　　只要你有脑反应，就能玩这个游戏。
　　
　　一般传统网游以打杀为主，脑反应快只能代表你有机会很强，但是脑反应慢你就一定会很弱，这使得不在人体巅峰期的人都无法在游戏中立足。但是《职途》打破了这个规律，使得游戏族群大幅度增加。
　　
　　虽然在职途中仍然保留了不少传统游戏的因素，比如ＰＫ、刷怪，但这在传统网游中占了绝大部分比重的游戏方式被弱化，而新的“和平竞争”方式成为重头戏。
　　
　　如此不但是年轻人，就算是小孩、中年人、老年人也能参与到游戏中，据统计全球参与到这款游戏中的玩家达到了总人口的６０％，一个游戏已经比传统全景式虚拟网游拥有的玩家数要多出一倍！
　　
　　但是创网计划的相关人员却发觉这款《职途》使用的最核心的底层游戏技术，竟然和《全职人生》完全相同！
　　
　　究竟是巧合还是被盗？没人知道，但是谁都知道的是，市场已经被同款游戏占剧的情况下，要从对方手里抢夺资源是何等艰难！
　　
　　创网计划被迫暂停，辉煌集团立刻展开对超映公司的调查，才发觉这家公司是游戏推出的前半年才成立，根本不具备研制如此大型的游戏的实力。
　　
　　至此辉煌集团的智谋团提出，很有可能是内部资料被超映盗取了。但要再深入调查，总有股强大的隐藏势力在干扰，致使调查无法顺利进行。
　　
　　一年之后的２０２８年初，迫于无奈下，辉煌集团老总冯镇东提出了一个新的“反击计划”——从游戏玩家入手！
　　
　　过去三年中，超映公司一直在从游戏中寻找超卓的人才，吸纳成为公司的工作人员，如果能使人趁这个机会，在游戏中表现出色的话，很有可能被超映公司看中，进而渗入内部！
　　
　　但是这个看似有谱的想法被现实狠狠击败。
　　
　　两年半的时间里，冯镇东派出了三个顶级的玩家进入《职途》，但却都没有被超映公司看中。要知道这三人在进入游戏前是经过创网计划的专家严格审核，确定是最适合玩这种游戏的人才，无论智、情、体、魅哪一项都是初始值在一百以上，绝对的顶级人才，但不知道为什么就是没被看中。
　　
　　直到一个多月前，我的假帐事件无意中被欧阳悦看到，本来是件小事，但是看到我的入职检测数据后，她产生了一个新的想法。
　　
　　之前的做法完全错了。
　　
　　试想，作为管理者最需要的是能够“御下”，如果下属比自己还强，那还怎么御？
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）