第365章 正式履职，何雨柱被训 (第1/2页)

轧钢厂。
　　
　　江平安办公室门口的牌牌换了。
　　
　　原来的三科科长办公室，换成了后勤副主任办公室牌牌。
　　
　　隔壁就是后勤主任办公室，倒是刚刚好，相得益彰。
　　
　　当了副主任后，江平安倒是变得轻松了，从具体的事务中脱离出来。
　　
　　轧钢厂是大厂。
　　
　　包括江平安在内，一共有四个后勤副主任，各管一块儿。
　　
　　属于厂里的中层干部，放到下属单位去，也可以当副厂长或厂长。
　　
　　江平安分管车队、保卫、食堂、卫生、仓库，外加采购三科。
　　
　　特别是采购三科，涉及到全厂工人吃饭的问题。
　　
　　这个科室是杨厂长和李副厂长，指名道姓让江平安管的。
　　
　　交给别人管他们不放心。
　　
　　上班后。
　　
　　各科室科长、主管等诸多干部，先后来跟江平安汇报工作。
　　
　　除了采购三科和食堂外。
　　
　　其他科室的人过来，江平安只听不说，没有发表太多意见。
　　
　　到了他这个位置，就不需要再想着方的改变什么来证明自己了。
　　
　　一切以稳为主，稳定压倒一切。
　　
　　再者说，车队、保卫、卫生、仓库等部门，有既定的工作章程。
　　
　　也不需要江平安来指手画脚，只要把人管好，按章办事就行了。
　　
　　整个上午，江平安都在听取工作汇报中度过，收获颇大。
　　
　　有道是隔行如隔山。
　　
　　许多事情，不深入了解，雾里看花，根本不知道其中的弯弯绕。
　　
　　了解过后，又发现许多事情有极多相通之处。
　　
　　说到底，干部管理就是对人和事的管理。
　　
　　管事是目的，管人是手段。
　　
　　两者相辅相成，既有分工，又有协作。
　　
　　管事是指管理者有明确的目标。
　　
　　知道要做什么，要怎么做以及要做到什么程度。
　　
　　然后再选择合适的人去执行。
　　
　　管人，核心是选人、用人、留人。
　　
　　通过监督考核等手段，促进员工认真履职、尽责办事。
　　
　　并提高员工的业务能力和工作责任心。
　　
　　初级管理者以管事为主，管人为辅。
　　
　　级别越高，管人的比重就越大。
　　
　　到高层，绝大多数时间都只会管人，只有少数时间做事。
　　
　　江平安以前当科长时，主要以管事为主。
　　
　　现在他当了主任，就要慢慢过渡到管人的阶段，越往后，就要越会管人。
　　
　　所以，他现在也在慢慢调整心态。
　　
　　学会选人、育人、用人、留人和尊重人，并学会和员工对话。
　　
　　「领导，何雨柱说要见你。」
　　
　　中午快到开饭了，江平安刚放松下来，江一虎就进来请示。
　　
　　「有什么事儿不能在院儿里说？」江平安心里纳闷儿。
　　
　　沉吟片刻，他吩咐道：「让他进来了吧！」
　　
　　很快，何雨柱走了进来，低头哈腰，搓着手紧张道：「江主任好！」
　　
　　「哟呵，傻柱，这个不像你啊！」
　　
　　….
　　
　　江平安笑说，指了指对面的椅子：「坐下说吧！」
　　
　　等何雨柱坐下，江平安微笑道：
　　
　　「许大茂那小子，一直想当官，奉承我倒不奇怪。」
　　
　　「倒是你，可是从来不求人的，最近怎么性子变了？」
　　
　　何雨柱苦笑道：「不变不行啊，再倔下起，我怕会扫一辈子厕所。」
　　
　　「说实话，我长这么大，就数最近几个月过的最为煎熬。」
　　
　　

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